既卒とは？定義・就活方法・成功のポイントを徹底解説

「既卒」とは？一般的な定義を理解する

就活や転職の情報を集めていると、「既卒」という言葉を目にする機会が多いのではないでしょうか。「自分は既卒に該当するのか」「既卒と新卒はどう違うのか」といった疑問を持つ方も少なくありません。

まず結論から言うと、「既卒」とは、学校（大学・短大・専門学校・高校など）を卒業した後に、正社員として就職した経験がない人を指すのが一般的です。ただし、この定義は法律で明確に定められているものではなく、採用市場のなかで慣習的に使われている言葉であることを押さえておく必要があります。

厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」において、「学校卒業後3年以内の既卒者については、新卒採用の枠組みで応募できるよう努めるべき」という指針を示しています。この指針を根拠に、多くの企業では「卒業後3年以内」を既卒の目安としています。

既卒・新卒・第二新卒・中途の違いを整理

「既卒」を正しく理解するには、関連する用語との違いを整理しておくことが大切です。

区分	定義	正社員経験
新卒	今年度中に学校を卒業予定、または卒業直後の人	なし
既卒	卒業後に正社員として就職した経験がない人（一般的に卒業後3年以内）	なし
第二新卒	卒業後に一度正社員として就職し、1〜3年以内に転職を希望する人	あり（1〜3年）
中途	卒業後に正社員としての社会人経験が数年〜数十年ある人	あり（通常3年以上）
フリーター	アルバイト・パートで生計を立てている人	基本的になし

もっとも混同されやすいのが「既卒」と「第二新卒」です。両者は年齢層こそ近いですが、「正社員としての就業経験の有無」で明確に区別されます。既卒は正社員経験なし、第二新卒は正社員経験1〜3年——この違いを押さえておきましょう。

また、既卒とフリーターも重なる部分がありますが、フリーターは「アルバイトで生計を立てている状態」を指す言葉であり、既卒は「学校卒業後に正社員経験がない状態」を指す言葉です。既卒でフリーターとして働いている人もいれば、既卒で就職活動に専念している人もいます。

既卒者は増えている？現状と背景

厚生労働省の「労働経済動向調査」によると、既卒者を新卒枠で受け入れている企業は、2021年時点で約70%に達しています。2014年時点では約60%だったことを考えると、既卒者の応募機会は年々広がっていると言えます。

この背景には、次のような要因があります。

• 人手不足の深刻化：特に中小企業では新卒採用だけでは人材確保が追いつかない
• 厚生労働省の指針：卒業3年以内の既卒者を新卒枠で受け入れるよう企業に働きかけ
• 多様なキャリア観の広がり：「新卒でストレートに就職」以外のライフコースを受け入れる企業文化
• ポテンシャル採用の重視：経験の有無より意欲・柔軟性・成長性を評価する動き

「既卒＝不利」というイメージは根強いですが、市場環境は既卒者にとって以前より確実に有利になっています。重要なのは、「既卒であること」を悲観するのではなく、「既卒者としてどう自分を位置づけて就活を進めるか」を正しく理解して行動することです。

JOBSCOREの分類｜既卒は「新卒枠」、第二新卒は「中途枠」

JOBSCOREでは、求人情報を掲載する際、正社員経験の有無を基準に「新卒枠」と「中途枠」を明確に区別しています。

JOBSCOREの分類基準は非常にシンプルで、「正社員としての就業経験があるかどうか」を判断軸としています。既卒は正社員経験がないため「新卒枠」、第二新卒は短期間でも正社員経験があるため「中途枠」——この基準に基づいて、それぞれに最適な求人情報をお届けしています。

この分類は、単なる区分ではなく、既卒者・第二新卒者それぞれの「就活における立ち位置」を反映したものです。既卒者は「これから社会人としてのキャリアをスタートする方」、第二新卒者は「一度の社会人経験をもとに、より良いキャリアを再構築する方」。この本質的な違いに合わせて、応募先企業と就活方法を最適化する仕組みになっています。

JOBSCOREが既卒を「新卒枠」として扱う理由

JOBSCOREが既卒者を新卒枠として扱っている理由を、詳しくご説明します。

理由①：厚生労働省の指針に沿った適正な扱い

厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」は、卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で受け入れることを企業に求めています。JOBSCOREはこの指針に完全に準拠し、既卒者を新卒枠として扱うことで、既卒者が本来受けられるはずの「新卒と同じ土俵での評価」を実現しています。

理由②：手厚い研修・教育制度を活用できる

新卒枠の最大のメリットは、企業側が「一から育てる前提」で受け入れてくれることです。新入社員研修・OJT・メンター制度・段階的な業務移行など、社会人として最初の一歩を踏み出す既卒者にとって、この教育体制は非常に大きな価値があります。中途枠では「即戦力」を前提にした受け入れが多いため、社会人経験がない既卒者にとってはハードルが高くなりがちです。

理由③：同期入社によるコミュニティとキャリア形成

新卒枠での入社は、同期という強力なコミュニティを持てることも重要な意味があります。同期は入社後長きにわたって、相談相手・励まし合う仲間・ネットワークとして支えになります。既卒者が中途枠で入社した場合、こうした同期コミュニティに入りにくいのが実情です。

理由④：ポテンシャル評価で選考が進む

新卒枠の選考は「実績・経験」よりも「人柄・意欲・成長性」を重視するポテンシャル評価が中心です。既卒者にとって、実務経験がないことをネガティブに問われず、「これからどんな人材になっていくか」で評価される仕組みは、大きな追い風になります。

理由⑤：JOBSCOREの掲載企業は「教育制度」もスコアリング対象

「新卒枠で応募しても、研修体制が形だけの企業だったらどうしよう」——そんな不安を持つ既卒者の方もいるかもしれません。JOBSCOREでは、掲載を希望するすべての企業に調査員が直接赴き、「教育制度・福利厚生の充実感」を含む5項目でスコアリングを実施しています。100点満点中70点以上の企業だけが掲載される仕組みのため、教育体制が本当にしっかり整った企業のみをご紹介できます。

参考：第二新卒はなぜ「中途枠」なのか

一方、第二新卒（正社員経験1〜3年）は、JOBSCOREでは「中途枠」として扱っています。これは、たとえ短期間でも「社会人経験がある」という事実が、選考・入社後のキャリア形成において大きな意味を持つためです。第二新卒者は基本的なビジネスマナーや業務遂行力を身につけており、企業側も「新卒よりは即戦力に近い人材」として評価します。中途枠として扱うことで、第二新卒者の「1〜3年の実務経験」を強みとしてアピールできる求人と出会いやすくなります。

既卒が知っておくべき自分の強み

「既卒＝新卒より不利」と自分で思い込んでしまうと、就活のパフォーマンスが下がります。既卒だからこそ持っている強みを、改めて認識しましょう。

強み①：卒業後の時間の使い方が「経験」になる

卒業後にアルバイト、留学、資格取得、独学、ボランティアなどに取り組んだ経験は、そのまま自己PRの材料になります。新卒学生では絶対に持ち得ない経験があるはずです。「なぜその活動を選んだのか」「何を学んだのか」を言語化することで、既卒ならではの独自性を打ち出せます。

強み②：入社時期を柔軟に相談できる

新卒は4月一斉入社が原則ですが、既卒は入社時期を企業と相談できる余地があります。「良い企業に出会えたら、比較的早いタイミングで入社できる」というスピード感は、企業側にとってもメリットです。人手不足の企業ほど、この柔軟性を高く評価します。

強み③：じっくり企業を選べる

新卒就活は数か月の限られた期間で内定を得る必要があります。一方、既卒は自分のペースで通年で就活できます。焦って知名度だけで企業を選ぶのではなく、じっくり企業研究をして「本当に自分に合う企業」を見極める余裕があるのは、既卒ならではの強みです。

既卒の就活を成功させる5つのポイント