兵庫県の優良企業だけを掲載
1
スコアが生まれた理由 ――「入社後に後悔しない転職」のために
転職・就活で企業を選ぶとき、多くの人は口コミサイトや求人票を参考にします。しかし、口コミは退職者の一時的な感情に左右され、求人票は企業が自らPRした情報です。そこには「嘘をつけない事実」が不足しています。
JOBSCOREが誕生した背景には、「中小企業の本当の姿を求職者に届けたい」というシンプルな思いがありました。上場企業は決算書を公開していますが、多くの中小企業の財務情報は非公開です。JOBSCOREでは、掲載希望企業すべてに調査員が直接赴き、決算書の開示を必須条件として情報を取得します。
5軸
独自評価カテゴリ
100点
満点スコア
70点以上
掲載合格ライン
10%
国内企業に対する合格割合
感情に流されない、客観的な「会社の通知表」――それがJOBSCOREスコアです。口コミサイトの一時的な感情や、エージェントも知らない財務の実態まで、あなたが安心して企業を選べる情報を提供します。
2
スコアの仕組み ― 5つの評価軸と100点満点
JOBSCOREでは、以下5つのカテゴリをそれぞれ評価し、合計で100点満点の総合スコアを算出します。どの軸も「求職者が入社後に後悔しないために必要な情報」をもとに設計されています。
AXIS
1
経営の安定度（財務健全性）
企業が倒産リスクなく安定した経営を続けられるかを、決算書の実データから評価します。多くの転職サービスでは非公開な中小企業の財務情報も、JOBSCOREでは全掲載企業から必ず取得します。
自己資本比率
売上高経常利益率
売上高・経常利益の推移
借入比率・流動比率
AXIS
2
教育制度・福利厚生の充実感
入社後に成長できる環境が整っているか、また生活を支える制度が充実しているかを評価します。現地取材での担当者インタビューを通じて、書面だけでは分からない実態も確認します。
新入社員研修カリキュラム
OJT・メンター制度
住宅手当・各種福利厚生
育休・産休の実取得率
AXIS
3
働きやすさ・人材定着感
入社した社員が長く働き続けられる職場かどうかを、数値と現場の実態から評価します。「職場が清潔か」「コミュニケーションが活発か」など数値化しにくい部分も現地確認で把握します。
直近3年間の離職率
平均勤続年数
社内コミュニケーション施策
職場環境の現地確認
残業時間・有給取得率
AXIS
4
企業ブランド力
明確な経営理念を持ち、それを製品・サービス・採用活動に体現できているかを評価します。ブランド力の高い企業は、社員が誇りを持って働ける環境がある傾向があります。
経営理念・ビジョンの確立
社員への理念浸透度
広報・採用ブランド活動
業界内認知度・受賞歴
AXIS
5
企業成長力
現在の安定だけでなく、今後も成長できる企業かどうかを評価します。採用・設備投資・新規事業などの「未来への投資」が判断軸となります。
過去3年間の成長トレンド
設備投資・新規事業計画
採用計画の策定と実行
業界トレンドへの対応力
3
スコアの信頼性 ― なぜ客観的といえるのか
「本当に信頼できる評価なのか？」そう思われる方のために、JOBSCOREのスコアリングプロセスを透明性高く公開します。
現地取材 × 決算書の一次情報 ― 5ステップの審査プロセス
STEP1
事前調査・アポイント
企業の公開情報（ホームページ・業界情報）を事前に調査し、取材のポイントを整理します。
STEP2
現地訪問・担当者インタビュー
採用担当者・経営層にインタビューを実施。教育制度・職場環境・経営方針などをヒアリングします。
STEP3
決算書の直接確認 最大の特徴
調査員が決算書を直接確認し、財務三表（損益計算書・貸借対照表・キャッシュフロー計算書）をもとにスコアリングの基礎データを収集します。他の転職サービスでは得られない一次情報です。
STEP4
職場環境の目視確認
オフィス・工場・店舗を実際に見て、清潔さ・設備の充実度・働く社員の様子を確認します。口コミや書類だけでは分からない「リアルな現場」を評価に反映します。
STEP5
スコアリング・内部審査
収集した情報をもとに、5つの評価軸でスコアを算出します。算出結果は複数担当者によるレビューを経てから確定します。
独立した評価プロセスと定期更新
🔒
スコアは広告費で変動しません
掲載料の支払い有無にかかわらず、スコアリングは独立した評価プロセスで実施されます。財務データと取材結果のみが使用されます。
🏢
大企業・上場企業でも不合格あり
社名や規模に関わらず、スコアが70点未満の企業は掲載をお断りしています。慢性的な赤字体質の大企業も例外ではありません。
🔄
原則として年1回以上の情報更新
企業の状況は変化します。決算情報の更新に合わせて定期的に再取材・スコアの見直しを実施します。
4
掲載基準 ― 総合スコア70点以上の意味
国内企業 約337万社のうち、JOBSCOREの基準を満たす企業は約10%（約33万社）
掲載されているのは、その中でも現地取材・審査を経た厳選された優良企業です。
掲載されているのは、その中でも現地取材・審査を経た厳選された優良企業です。
なぜ70点なのか。この数値は、財務健全性・職場環境・成長性のすべてが一定水準を超えていることを示す、JOBSCOREが長年の調査経験をもとに設定したボーダーラインです。
大企業・上場企業でも不合格になることがある
「大企業なら安心」と思っていませんか？JOBSCOREでは、社名や規模に関わらず、スコアが70点未満の企業は掲載をお断りしています。
- 慢性的な赤字体質の大企業は、経営安定度スコアが低くなります
- 社員教育・福利厚生が整っていない大手も評価は下がります
- 逆に、知名度は低くても財務健全・離職率低の中小企業が高スコアを獲得することが多くあります
5
スコアの読み方 ― 求職者はここを見よう
企業詳細ページには、総合スコアと5つのカテゴリ別スコアが表示されます。どう読めばよいか、ポイントを解説します。
総合スコア帯の目安
| スコア帯 | 評価レベル | 求職者向け解説 |
|---|---|---|
| 90〜100点 | 特別優良 | 財務・職場環境・成長性のすべてが極めて高い水準。安心して応募を検討できる企業ばかりです。 |
| 80〜89点 | 高優良 | 複数の評価軸で高い水準を誇る企業。安定性・成長性・働きやすさのバランスが優れており、安心して応募を検討できます。 |
| 70〜79点 | 優良 | JOBSCOREの審査基準を満たした優良企業です。この帯に属するすべての企業が安心して応募を検討できる水準にあります。カテゴリ別スコアでご自身の優先軸と照らし合わせてみましょう。 |
| 70点未満 | 掲載対象外 | JOBSCOREには掲載されません。 |
カテゴリ別スコアの活用法 ― あなたの優先度に合わせて
🏠
安定重視の転職- 「経営の安定度」スコアを特に確認
- 自己資本比率・黒字継続年数に注目
- 業種の将来性も合わせてチェック
📈
成長・キャリアアップ重視- 「教育制度・福利厚生」に注目
- 「企業成長力」スコアも重要指標
- 研修制度の充実度を求人票で確認
⚖️
ライフバランス重視- 「働きやすさ・人材定着感」に注目
- 離職率・残業時間データを確認
- 育休取得率も判断材料に
6
転職・就職に役立つ財務知識
JOBSCOREのスコアを読むうえで役立つ財務知識を、転職・就活の視点からわかりやすく解説します。
決算書とは？（財務三表）
企業の1年間の経営成績と財務状態を示す公式書類です。「損益計算書（P/L）」「貸借対照表（B/S）」「キャッシュフロー計算書（C/F）」の3つを「財務三表」と呼びます。
多くの中小企業では決算書は非公開ですが、JOBSCOREでは全掲載企業から必ず取得します。これが他の転職サービスと最も大きく異なる点です。
多くの中小企業では決算書は非公開ですが、JOBSCOREでは全掲載企業から必ず取得します。これが他の転職サービスと最も大きく異なる点です。
自己資本比率（財務安定性の指標）
企業の総資産に占める自己資本（返済不要の資金）の割合。この数値が高いほど財務的に安定した企業です。
自己資本比率 ＝ 自己資本 ÷ 総資産 × 100
目安： 30%以上：安定 ／ 50%以上：非常に安定 ／ 10%未満：要注意
売上高経常利益率（収益性の指標）
売上に対してどれだけ本業で利益を上げられているかを示す割合。高いほど「儲かっている会社」であり、給与水準・賞与・設備投資への還元が期待できます。
売上高経常利益率 ＝ 経常利益 ÷ 売上高 × 100
目安： 5%以上：良好 ／ 10%以上：優秀（業種によって異なる）
離職率とは？（職場の安定度）
一定期間内に退職した社員の割合。低い離職率は職場環境の良さや働きやすさを示します。JOBSCOREでは現地取材で「直近3年間の離職率」を直接確認しています。
離職率 ＝ 期間内退職者数 ÷ 期初在籍者数 × 100
目安： 厚生労働省調査による全業種平均は約15%（2023年度）
7
よくある質問（FAQ）
調査員が企業に直接訪問し、①経営の安定度（決算書データ）②教育制度・福利厚生③働きやすさ・人材定着感④企業ブランド力⑤企業成長力の5軸で100点満点評価します。5つのカテゴリのスコアを合算した総合スコアが企業詳細ページに表示されます。
決算書は企業の経営状態を示す唯一の客観的な一次情報だからです。口コミや求人票と異なり、数字は嘘をつきません。特に非上場の中小企業は決算情報が非公開のことが多く、JOBSCOREの現地取材でしか得られないデータです。
JOBSCOREへの掲載は、財務健全性・職場環境・成長性など5軸での厳格な審査を通過した証明です。ただし、審査後に企業状況が変わる可能性はあるため、最新のスコアと更新日を必ず確認してください。定期更新により情報鮮度を保つよう努めています。
その通りです。スコアは「財務健全性・職場環境・成長性」の客観指標であり、「あなたとその会社の相性」は含みません。スコアを入社後の安心感を判断する材料として使いながら、仕事内容・社風・キャリアパスは求人情報や面接で確認してください。
なお、JOBSCOREアプリでは、あなたのパーソナリティや考え方・価値観へのマッチ度が高い企業を「あなたにオススメの企業」として表示する機能があります。スコアによる客観的な安心感の確認と、マッチ度による相性の確認を組み合わせることで、より納得のいく企業選びができます。
さあ、あなたの「本当の転職・就職先」を見つけよう
JOBSCOREでは、このスコアを用いて厳選した兵庫の優良企業を無料で検索できます。スコアを活用しながら、納得感のある転職・就職先を見つけてください。